Рахункова палата завершила аудит про реформування системи оплати праці у сфері державного управління. До роботи аудиторської групи офіційно був залучений керівник Центру досліджень фіскальної політики Віктор Мазярчук.

За результатами аудиту Рахункова палата констатувала: попри зростання середньомісячної зарплати на 43% і впровадження нової класифікації посад, реформа оплати праці держслужбовців не досягла головної мети – створення прозорої та справедливої систем оплати праці. Серед причин: слабка координація, відсутність єдиних правил і недопрацьоване планування.

За словами Віктора Мазярчука, участь Центру в аудиті стала продовженням діалогу з Рахунковою палатою, який розпочався понад рік тому.

«Під час чергової зустрічі (Coffee talks) члена Рахункової палати Кирила Клименка з представниками аналітичних центрів обговорювали, як громадське експертне середовище може допомогти у підготовці аудитів. Коли постало питання дослідження реформи державної служби, ми погодилися долучитися, адже це історія про дані», – розповів він.

Команда Центру взяла на себе технічну частину роботи – обробку великого масиву даних щодо заробітних плат держслужбовців.

«Рахункова палата збирала дані від головних розпорядників. Ми отримали тисячі файлів із різною структурою, назвами колонок, помилками у форматах і фактично створили з цього хаосу один великий датасет із понад 3,3 млн записів щодо більш ніж 130 тисяч держслужбовців, – пояснив він. – Далі з цими даними ми працювали разом з аудиторською групою, формували вибірки, графіки, робили розрахунки. Це була масштабна технічна робота, без якої аналіз реформи був би неможливим».

У межах аудиту команда також впорядкувала інформацію Національного агентства з питань державної служби щодо класифікації посад.
«Члени аудиторської групи отримали сотні листів з Excel-таблицями щодо класифікації посад – й спільно перетворили їх на єдину базу даних, де вперше системно зібрали інформацію за 2023-2024 роки», – зазначив керівник Центру.

Фото Рахункової Палати.