Нова модель оплати праці держслужбовців, яка стартувала у 2024 році, мала б посилити роль посадового окладу та обмежити отримання захмарних і необґрунтованих премій. А ще позбутись штучного збільшення фонду оплати праці за рахунок вакансій, що не заповнюються роками. Тож як змінились видатки на оплату праці держслужбовців у 2024 році? Чому в Мінінтеграції вони зросли лише на 9%, а в Антимонопольному комітеті – на 148%? І чому не всі державні органи сповідують новий підхід в нарахуванні зарплати?
Дослідження створено Центром досліджень фіскальної політики за підтримки ІСАР Єднання у межах проєкту «Ініціатива секторальної підтримки громадянського суспільства України», що реалізується ІСАР Єднання у консорціумі з Українським незалежним центром політичних досліджень (УНЦПД) та Центром демократії та верховенства права (ЦЕДЕМ) завдяки щирій підтримці американського народу, наданій через Агентство США з міжнародного розвитку.