Віктор Мазярчук – про грейди та оптимізацію міністерств. Який ефект для бюджету?

За його словами, це означає, що державний службовець в різних відомствах, який виконує одну і ту саму роботу, має отримувати приблизно однаково. Це допоможе уникнути ситуацій, коли низькі зарплати компенсуються високими преміями, що було типовим явищем раніше. “70% його основної зарплати є фіксованою, вона визначена, стабільна, а 30% є додатковою, це преміальна частина. Як у нас раніше відбувалося? Маленькі зарплати, високі премії по 600%- 700%. То, може, перестанемо обманювати?” – запитав експерт.

Він також прокоментував анонсовану прем’єр-міністром оптимізацію міністерств, наголосивши на важливості чіткого розуміння наслідків для працівників та бюджету. “Зараз в Україні працює 19 міністерств. Згідно з даними, які озвучувались, має бути 15-16, тобто скорочення 3-4 міністерств. Чи відомо яких? Публічно – ні. Непублічно – мабуть. Але це дуже нехороша ситуація, коли прем’єр заявляє про якесь майбутнє скорочення, а яке – незрозуміло. Чому? Тому що зараз в незрозумілій ситуації знаходяться всі працівники, які працюють в міністерствах, і вони думають, чи будуть їх скорочувати, чи ні”, – сказав Віктор Мазярчук.

На його думку, перед тим, як ухвалювати рішення про оптимізацію державного апарату, необхідно ретельно проаналізувати ефект від такого кроку. Експерт наголосив, що перш за все, скорочення міністерств призведе до необхідності перерозподілу функцій або переведення працівників до інших відомств. По-друге, додав Віктор Мазярчук, звільнення працівників міністерств може викликати витрати на виплату компенсацій та невикористаних відпусток. “Це означає, що люди, які там працюють, мають або перейти в інше міністерство, а отже ефекту не буде ніякого, або навпаки буде додаткове навантаження на бюджет, тому що люди мають невикористані відпустки. Їм за ці відпустки треба буде заплатити, а люди, які давно працюють в міністерстві, мають велику кількість відпусток. І відповідно сума буде величезна”, – зазначив він.